Denne beskrivelse af Møns Banks politik for samfundsansvar er en del
af ledelsens beretning til årsrapporten for 2009.
I Møns Bank har vi altid været bevidste om bankens samfundsmæssige
ansvar, og banken gennemfører således allerede i dag en lang række af
initiativer, der kan kategoriseres som samfundsansvar. Fælles for disse
indsatser er, at de tager udgangspunkt i bankens forankring i
lokalsamfundet og i bankens værdigrundlag, der udtrykkes gennem værdierne
Kvalitet, Teamwork, Enkelthed, Måbevidsthed, Åbenhed og Glæde
Vi ønsker at være et ansvarligt og værdiskabende pengeinstitut der agerer
med omtanke og arbejder bevidst på at skabe de bedste resultater for
såvel vores kunder, medarbejdere, lokalsamfund, aktionærer, det omgivne
miljø og os selv som pengeinstitut. I løbet af de kommende år vil vi få
fastlagt en model for det fremadrettede arbejde med udvælgelse og prioritering
af indsatser for bankens samfundsansvar.
Kunder
Kunder
Vi lægger vægt på, at Møns Bank på den ene side fokuserer på økonomiske og profitable hensyn, og på den anden side er drevet af kunderne og deres behov. Banken lægger derfor stor vægt på den personlige kontakt og dialogen i mødet med kunderne. Vi ser det som vores fornemste opgave at imødekomme kundernes behov for bankydelser, at yde en troværdig,
forståelig og redelig rådgivning og i øvrigt at gøre os fortjent til kundernes tillid, der er afgørende for bankens succes og eksistensberettigelse i det hele taget.
Banken ønsker derfor langvarige kunderelationer, hvor samarbejdet baseres på gensidig åbenhed og tillid.
Medarbejdere
Medarbejdere
Vi har valgt at skabe rammerne for et godt og udfordrende arbejdsliv for bankens medarbejdere ved at fokusere på kompetenceudvikling og uddannelse samt på trivsels- og sundhedsfremmende aktiviteter på arbejdspladsen.
Med dette fokus medvirker vi til
• at sikre den enkelte medarbejders job- og udviklingsmuligheder
• at understøtte pengeinstituttets forretningsmæssige udvikling
• at skabe arbejdsglæde og trivsel
• at modvirke sygdom og stress
Den personlige trivsel samt job- og udviklingsmuligheder afdækkes årligt via samtale mellem den enkelte medarbejder og dennes nærmeste leder.
Der lægges samtidig stor vægt på en årlig måling af medarbejdertilfredsheden i banken, der bl.a. indgår i vurderingen af de resultater, bankens ledergruppe opnår.
Med afsæt i bankens værdigrundlag arbejder bankens ledergruppe målrettet med at forme og forankre den ønskede virksomhedskultur, der giver tilfredse kunder, en bedre bundlinie og en attraktiv arbejdsplads.
Miljø
Miljø
Som pengeinstitut og arbejdsplads tager vi et medansvar for miljøet.
Vores egen profil på miljøområdet er relateret til den daglige drift, hvor vi nedbringer ressourceforbruget mest muligt som del af virksomhedskulturen.
Som pengeinstitut har vi endvidere fokus på miljøet i vores rådgivning om og finansiering af energibesparende foranstaltninger. Endvidere markedsfører vi aktivt på bankens hjemmeside ”Tjen penge på at miljøforbedre din bolig” via Miljøberegneren, som er et værktøj, der viser den økonomiske gevinst ved at foretage miljømæssige forbedringer. Herudover tilbyder banken gratis udlåning af El-måler.
I tilknytning til statens renoveringspulje i 2009 tilbød vi ekstra billige lån til de kunder, som ønskede at iværksætte forbedringer af deres ejendomme.
I forbindelse med finansiering af erhvervslivet er virksomhedernes miljøgodkendelser en del af beslutningsgrundlaget.
Lokalsamfundet
Lokalsamfundet
A/S Møns Bank blev i 1967 etableret, som en fusion mellem A/S Møns Bank, som er stiftet i 1902 og Møns Discontobank A/S, som påbegyndte sin virksomhed i 1877, og selvom banken er vokset siden, er vi stadig et lokalt pengeinstitut med stærke rødder i lokalsamfundet.
Med baggrund i forankringen i lokalområdet har banken et naturligt ønske om at understøtte udviklingen i området, og vi forsøger derfor at udnytte vores indgående kendskab til lokalområdet, dets beboere og de erhvervsdrivende ved at forene ansvarlig kreditgivning og en redelig rådgivning til gavn for såvel lokalområdet, kunderne, aktionærerne og os selv som pengeinstitut.
En aktiv indsats som ved flere lejligheder er blevet påskønnet – som f.eks. ved modtagelse af Handelsstandsforeningens årlige initiativpris i 2007, for bankens aldrig svigtende lyst til at støtte store som små lokale initiativer.
